Espace adhérents
Retrouvez ici tous les documents réservés aux adhérents UNSFA 75.
RETOUR VERS L’AGENCE
Le power point support présenté par Patrick Julien :
Rappel de vos devoirs en tant qu’employeurs :
- Mettre a jour le document unique
- Adapter les horaires de travail de chacun
- Se rappeler que les employés ne sont pas permutables, que ce soit dans leurs postes ou pour les missions/clients dont ils ont la charge
- En cas de travail partiel, veuillez à organiser vos réunions de travail ou télétravail sur les heures ou l’ensemble de vos salariés travaillent. Ou ménager un horaire commun.
- Conserver tous les justificatifs prouvant l’interruption d’activité
- Le port du masque est obligatoire pour les déplacement à l’intérieur du bureau mais pas nécessaire au poste de travail. Se référer aux fiches travail bureau réglementaires et disponible sur le site du ministère du travail.
- Il est demandé à chaque employeur de prévoir 4 m2 par salarié, déduction faite des étagères et autre mobilier encombrant. Il est para ailleurs recommandé d’installer des panneau de séparation en plexiglass et de placer des marquages au sol en mesures complémentaires.
- Une attestation d’employeur numérique ou papier justifiant de l’utilisation des transports aux heures de pointe et pour les déplacement interdépartementaux au delà de 100 km du domicile. Nous rappelons que l’employeur est redevable de 135 euros d’amende en cas de défaut.
Recommandations :
- Condamner les appareils collectifs tels que les machines à café ou fontaines à eau, ou distribuer des bouteilles d’eau. Nous vous conseillons d’inviter vos collaborateurs à venir avec leurs thermos personnels.
- Favoriser l’utilisation de lingettes pour désinfecter les touches du photocopieur. Ne pas utiliser les poste de travail d’un tiers.
- Tenir un registre d’accueil de l’agence pour mieux remonter les visites reçues. Penser a utiliser un stylo personnel.
- Prendre contact avec les entreprise de nettoyage.
- Anticipez les pertes de productivité générées par la distanciation et le télétravail, et un risque potentiel d’absentéisme de 14 jours de n’importe quel collaborateur dans les rétroplanning.
Modèle type d’adaptation du Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) :
Mise en place du DUER – Mode d’emploi
Vous devez l’adapter à vos locaux, votre organisation du travail,… votre réalité ainsi que les moyens que vous avez ou allez mettre en place pour circonvenir ces risques.
Nathalie BRIARD reste à votre disposition pour tout renseignement mais surtout ne faites pas de copier-coller des risques, notes et moyens ça serait obligatoirement faux et le risque, de ne pas en avoir ou d’en avoir un faux, est identique.
Vous devez le faire valider par le médecin du travail et vos éventuels élus au CSE.
Nous vous demandons, d’envoyer vos N° Siret, Siren, adresse, effectifs au 31/12/19 ainsi que préciser si vous gérez plusieurs établissements ou sociétés et si vous êtes plusieurs associés adhérents à l’Unsfa dans votre structure à juridique@unsfa.com.
Merci par avance pour ces renseignements vitaux pour la représentativité !
Modèle d’avenant au contrat de travail pour télétravail :
Mobilité en île de france :
Protocole national de déconfinement :
Reprise d’activité dans les agences – Mode d’emploi