L’UNSFA et l’UNEAP soutiennent l’action des ENSA et demandent plus de moyens pour les écoles d’architecture

Dans le contexte des mouvements initiés à l’ENSA de Rouen et s’étendant dans l’ensemble des ENSA, L’UNEAP et L’UNSFA appellent l’état à donner à l’enseignement de l’architecture les moyens de former les acteurs attendus par la population pour répondre aux grands enjeux sociétaux et environnementaux.

Donnez-nous les moyens de vos ambitions !

Lire le communiqué de presse

L’article L’UNSFA et l’UNEAP soutiennent l’action des ENSA et demandent plus de moyens pour les écoles d’architecture est apparu en premier sur .

Club Prescrire : LA FOLLE JOURNÉE DE L’IA – 11 JANVIER 2024 – 08h30 à 17h00

4b9orCtyN-cO.png

 
Le Club Prescrire et IA Prescrire organisent le 11 janvier 2024 «La folle journée de l’IA ! »
à L’ENSA Paris Val de Seine – 3 Quai Panhard et levassor 75013 PARIS

Au programme :
– Propriété intellectuelle-Responsabilité-Assurance,
– L’IA au service des agences d’Architectures et des BET,
– L’IA », le point de vue du monde politque et de la maîtrise d’ouvrage,
– La certficaion et l’IA,
– L’enseignement et la formaton à « l’IA, Intelligence Artficielle ou Artficielle Intelligence,
– L’IA, où en sont les éditeurs de logiciels ?
– METAVERSE Expérience.

 
PROGRAMME
 

 
ÉVÈNEMENT PAYANT
Réservé aux architectes, Maîtres d’ouvrage, Bureaux d’études, Économistes de la construction
Tarif syndiqué Unsfa : 40€TTC
Tarif non syndiqué : 75€TTC
(Inclus petit-déjeuner et cocktail déjeunatoire)
 

 
INSCRIPTION EN LIGNE

Journée annuelle de l’Observatoire de l’économie de l’architecture 2023 – supports de présentation

La troisième édition de la journée annuelle de l’Observatoire de l’économie de l’architecture s’est tenue le 14 novembre dernier à la Cité de l’architecture et du patrimoine.

 

Deux ans après l’installation de l’Observatoire, la présentation des résultats de plusieurs études et des enjeux liés aux industries culturelles et créatives a conforté la pertinence de cette instance comme outil de production, de diffusion et de connaissance sur la filière de l’architecture, ses évolutions et ses perspectives.

L’ensemble des présentations et témoignages est disponible sur le site du ministère de la Culture :

https://www.culture.gouv.fr/fr/Thematiques/Architecture/Architecture-et-cadre-de-vie/Observatoire-de-l-economie-de-l-architecture/Journee-annuelle-de-l-Observatoire-de-l-economie-de-l-architecture-2023

 Vous pouvez aussi écouter l’ensemble de la journée en suivant ce lien :

https://soundcloud.com/culture-gouv/sets/journee-de-observatoire-de-leconomie-de-larchitecture

 

Formation DynaMOE Copro : nouvelle session en janvier !


Chères consœurs, chers confrères, vous souhaitez développer votre clientèle tout en accélérant la transition énergétique ? Passionnés aussi bien par la dimension humaine que par les aspects techniques et financiers de votre métier, venez relever le défi de la rénovation globale en copropriété ! 

Profitez de la dernière formation du programme FEEBAT : DynaMOE Copro, animée par Emira ZAAG, Architecte spécialisée en rénovation et Jérémy Perrot, Accompagnateur Rénov’. Ils sont tous deux professionnels aguerris de la copro et initiés à la dimension psycho-sociale (AMU). Cette formation vous qualifiera pour mener des rénovations énergétiques de copropriétés, et donnera aux architectes la reconnaissance d’auditeur énergétique.

 

Les objectifs :

  1. Élaborer des stratégies de rénovation énergétique performante basées sur les volets techniques, financiers et humains
  2. Se positionner, parmi l’audit énergétique et les autres dispositifs, dans le contexte de la rénovation énergétique en copropriété
  3. Promouvoir, auprès des copropriétaires, la rénovation énergétique performante en s’appuyant sur l’audit énergétique
  4. Obtenir la reconnaissance d’auditeur énergétique en copropriétés, pour les architectes et sociétés d’architecture, conformément à l’Annexe II du décret n° 2018-416 du 30 mai 2018


Prochaine session du 15/01 au 28/02, alliant classes virtuelles, e-learning et 2 jours en présentiel à Paris.
Tarif : 1400€ HT/pers. (possible prise en charge OPCO ou FIF-PL).
Informations et inscription en cliquant ici.

Vous avez déjà suivi DynaMOE 1 et/ou DynaMOE 2 ? Bénéficiez d’un parcours allégé : contactez l’O.F. à contact@coprodespossibles.fr.

Adapter les villes au changement climatique – RDV le 27/11 au Pavillon de l’Arsenal

AdaptaVille.png

 

Rencontres annuelles AdaptaVille.jpeg

L’été 2023 semble marquer un tournant dans le monde. Il est le plus chaud jamais enregistré. En France, vagues de chaleur, sécheresse et épisodes de pluies intenses ont marqué le pays. Alors quels sont nos moyens d’actions ? Quelles mesures et solutions peut-on mettre en place au niveau local ?

Pour y répondre, rendez-vous aux Rencontres Annuelles AdaptaVille le lundi 27 novembre 2023, au Pavillon de l’Arsenal à Paris. En partenariat avec l’Ademe, la Métropole du Grand Paris, la Ville de Paris, Icade et le soutien du Pavillon de l’Arsenal. 

➡️ Evènement réservé aux professionnel·les (collectivités franciliennes et acteurs de l’aménagement du territoire). 

 

  L’évènement   

Une occasion unique pour parler concrètement de l’adaptation des villes, rencontrer d’autres professionnel·les du territoire, découvrir les aides disponibles et échanger avec des expert·es. En 2022, les rencontres AdaptaVille avaient réuni plus de 200 professionnel·les !

Nous vous proposons cette année encore un événement interactif pour vous permettre de :

  • Rencontrer un maximum d’acteurs et d’expert·es sur l’adaptation des villes au changement climatique
  • Découvrir des solutions qui ont fait leur preuves et des retours d’expérience de terrain
  • Ressortir avec des éléments concrets pour mettre en œuvre des solutions d’adaptation sur votre territoire et dans votre métier. 

Illustration AdaptaVille.png

 

   Le programme  

  1re partie : 14h-16h | Tables rondes  

  • Keynote par Raphaël Ménard, architecte et ingénieur français, président d’AREP
  • Mots d’introduction : 
    • Dan Lert, Adjoint à la Maire de Paris en charge de la transition écologique, du plan climat, de l’eau et de l’énergie
    • Daniel Guiraud, Vice-Président délégué à la Transition Ecologique, à la Qualité de l’Air et au Développement des Réseaux Energétiques
    • Karine Bidart, Directrice Générale de l’Agence Parisienne du Climat
  • Table ronde n°1 : « Adapter l’espace public : une approche qui nécessite de nouvelles coopérations entre services et parties prenantes »
  • Table ronde n°2 : « Adapter les bâtiments : est-il possible de systématiser la mise en œuvre de solutions pour lutter contre la surchauffe des bâtiments pour faire face aux prochaines vagues de chaleur ? » 
    • Mot d’introduction de Jacques Baudrier, Adjoint à la Maire de Paris en charge du logement et de la transition écologique du bâti
  • Mot de conclusion : Marion Waller, Directrice Générale du Pavillon de l’Arsenal

  2e partie : 16h-18h | Forum des porteurs de solutions, échanges avec des expert·es, cocktail et networking  

Venez rencontrer les porteurs de solutions référencées sur AdaptaVille ainsi que les institutions et expert·es qui seront présent·es sur des stands dédiés et pourront répondre à vos questions. Toitures végétalisées, récupération des eaux pluviales, matériaux, brumisation et fontaines, voiles d’ombrage, revêtements de voirie… plus de 30 porteurs de solutions et institutions seront présents avec une grande diversité de thématiques représentées. Une occasion unique d’échanges entre pair·es et de networking !

👀 Cette année, nous vous proposons un nouveau format pour vous permettre des échanges informels et personnalisés avec des expert·es : les tables d’expert·es. Parmi les sujets abordés : nature en ville, adaptation du bâti et surchauffe urbaine.

 

   Informations pratiques   

  • Le lundi 27 novembre de 14h à 18h
  • Au Pavillon de l’Arsenal (Paris Centre)
  • Réservé aux professionnel·les (collectivités franciliennes et acteurs de l’aménagement du territoire)
  • Places limitées, inscription gratuite et obligatoire

logo Pavillon Arsenal.png

Pavillon de l'Arsenal.jpeg

Le nouveau bureau élu

Le lundi 13 Novembre 2023, l’UNSFA Paris a renouvellé son bureau.

L’équipe proposée par Emira ZAAG a ainsi été élue pour mener à bien les actions du syndicat pour les deux prochaines années.

Vous trouverez ci-après le programme de cette nouvelle équipe et découvrirez bientôt les actions qui y seront menées.

Nous invitons les volontaires à rejoindre notre « Equipe de pilotage » plus élargie coordonnant nos actions et projets.

Ecrivez-nous à contact@unsfa.paris

L’alliance pour le logement

La FFB, l’USH, la FNAIM, la FPI, Pôle Habitat FFB, PROCIVIS, l’UNIS, l’UNNE, l’UNSFA et l’UNTEC ont décidé, compte tenu de l’aggravation de la situation, de poursuivre leur démarche commune pour défendre la politique du logement, sujet essentiel pour les Français.

Dix raisons ont conduit à ancrer cette Alliance pour le logement dans le temps.

L’urgence logement : la crise s’est installée, dans le neuf et dans l’ancien, en matière d’accession et de locatif, social comme privé. L’alerte a été lancée dès 2022. Sans actions immédiates, concrètes et responsables des pouvoirs publics, la crise sera économique et surtout sociale.
L’importance du lien emploi-logement : il n’y aura pas de plein-emploi ni de réindustrialisation réussie si la mobilité des salariés est entravée par l’impossibilité de se loger. C’est également un enjeu de fractures sociales et de cohésion territoriale.
Un nécessaire contrat social : parce que le logement ne peut pas être une variable d’ajustement budgétaire, les acteurs se mobilisent ensemble pour conforter leur mission d’utilité sociale, participer à l’objectivation des besoins de nos concitoyens qui relève de l’État et permettre leurs parcours résidentiels.
Du concret et de la visibilité : les Français et les professionnels attendent des mesures lisibles, pragmatiques et pérennes. Les coupes budgétaires et les à-coups ne constituent pas le bon chemin pour mener une véritable politique du logement qui réponde aux enjeux.
L’amélioration permanente du cadre de vie : la filière logement-immobilier concourt à faire ou à refaire la ville comme la ruralité. Les acteurs qu’elle représente agissent chaque jour pour un aménagement harmonieux de tous les territoires.
La réussite de la planification écologique : cet objectif majeur impose des transformations d’organisation et de modèles. Il s’agit d’objectiver les phases de transition comme les freins, notamment financiers, dans un contexte devenu très volatil, avec une inflation qui s’installe et des conditions de financement qui se dégradent.
Le soutien aux ménages, notamment modestes, et aux bailleurs : l’accession à la propriété des ménages aux revenus modestes et la rénovation énergétique du parc existant, pour les propriétaires bailleurs comme occupants, ne se fera pas sans outils et moyens financiers adaptés.
Des efforts collectifs pour la décarbonation : décarboner l’acte de construire s’inscrit dans une chaîne qui ne dépend pas seulement des acteurs de la filière. Ces derniers ne pourront s’engager que si l’État et les collectivités locales d’une part, les industriels et les distributeurs du secteur, d’autre part, s’engagent également (contrat de filière).
Un besoin de cohérence dans la durée : les projets actuels visent à préserver les sols, à renforcer la biodiversité, à faciliter le réemploi et à mieux traiter les déchets. Si les acteurs sont impliqués, ils ont besoin de cohérence en matière de stratégie énergétique et de stratégie foncière.
Des investissements en matière de formation : les mutations en cours ont conduit la filière à faire évoluer les formations des équipes pour intégrer les enjeux écologiques et numériques. Là encore, la filière a besoin d’une vision stratégique et d’accompagnement concret tant pour les formations initiales que continues.

 

Pour toutes ces raisons, l’ensemble des partenaires, s’étant déjà mobilisé dans le cadre de nombreuses concertations et missions, sera plus que jamais une force collective de propositions au service d’une véritable politique nationale du logement. Au-delà des mesures d’urgence budgétaires et fiscales, la refondation annoncée ne pourra se penser et se réaliser, sans entraves, qu’avec les acteurs qui la construisent au quotidien.

Lire le communiqué de presse

L’article L’alliance pour le logement est apparu en premier sur .

Actualités juridiques et sociales juillet 2023

Ce mois-ci, nous portons votre attention sur la revalorisation de la part patronale des ticket-restaurants et la disparition du forfait social au profit d’une contribution unique pour, notamment les ruptures conventionnelles, avec une augmentation du taux de cotisations.

Nous profitons d’un arrêt rendu par le Tribunal Judiciaire de Paris pour faire un point sur vos obligations de prise en charge des frais professionnels liés au télétravail.

Il est également apparu comme important, en ces jours de forte chaleur, de vous sensibiliser sur la nécessité d’adapter les conditions de travail de vos salariés dans l’optique de répondre à votre obligation de santé et sécurité.

N’hésitez pas également à revoir l’actualité d’avril 2023 sur le montant net social car, pour rappel, vous devrez ajouter une ligne supplémentaire à vos bulletins de paie dès le 1er juillet 2023.

Enfin vous trouverez la liste des fiches en droit social accessibles aux adhérent(e)s. Le tableau des valeurs du point a fait l’objet d’une mise à jour et été ajouté dans la thématique 3.

 

Thème 1 : Les démarches avant l’embauche

L’emploi de travailleurs étrangers

Les formalités préalables à l’embauche : DPAE, registre unique du personnel

La fiche de poste

Les informations obligatoires à fournir au salarié au moment de son embauche

Passer une petite annonce

L’entretien d’embauche

La proposition d’embauche

 

Thème 2 : Diversité du contrat de travail

Le portage salarial

Prêt de main d’œuvre à but non lucratif

Le travail temporaire

Le CDI intérimaire

Le contrat de travail à temps partiel

Le Contrat de travail à Durée Déterminée

Le Contrat de travail – Les principes généraux

 

Thème 3 : La rédaction d’un contrat de travail

Les clauses dans un contrat de travail et leur élaboration

La période d’essai

La modification du contrat de travail – rémunération

Le forfait-jours

La clause de non-concurrence

CDI temps plein (trame)

CDI temps partiel (trame)

CDD temps plein surcroît (trame)

CDD temps partiel surcroît (trame)

CDD temps plein remplacement (trame)

CDD temps plein remplacement (trame)

Guide emplois-repères

Accord grille des salaires

Tableau valeurs du point

 

Thème 4 : L’encadrement du temps de travail

Le temps de travail qu’est-ce que c’est ?

Les heures supplémentaires et la suractivité

Les heures complémentaires

La journée de solidarité

 

Thème 5 : Les congés de vos salariés

Les jours fériés

L’acquisition des congés payés

La prise des congés payés

Les congés sabbatiques

La réduction du temps de travail (RTT)

 

Thème 6 : Les absences de vos salariés

Les congés du père à la naissance de l’enfant

Les congés pour événements familiaux

 

Thème 7 : La formation de vos salariés

La clause de dédit-formation

Le contrat d’apprentissage

Le contrat de professionnalisation

Le reconversion ou la promotion par alternance

La transition professionnelle

Le compte personnel de formation

Le plan de développement des compétences

 

Thème 8 : La relation de travail employeur-salarié

Comment procéder à un entretien professionnel ?

 

Thème 9 : Les obligations de l’employeur

Calcul des effectifs

La visite de l’agent de contrôle de l’inspection du travail

Les frais de transport

 

Thème 10 : Les représentants du personnel

Les élections du CSE

Nombre de sièges, heures de délégation et calendrier de la procédure

Organisation des élections des membres du CSE – Entreprises de moins de 21 salariés

Organisation des élections des membres du CSE – Entreprises de 21 salariés et plus

Courrier d’invitation des organisations syndicales à la négociation du PAP

Protocole d’accord pré-électoral (PAP)

Information des salariés sur la tenue des élections

Liste des candidats

Notice de vote par correspondance

Le conseil d’entreprise

Attributions CSE entreprise moins de 50 salariés

Les élections partielles du CSE

 

Thème 11 : La santé et sécurité au sein de l’entreprise

Médecin du travail – rôle

Médecin du travail – visites médicales

Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

 

Thème 13 : La fin du contrat de travail

Documents à remettre au salarié en fin de contrat

La rupture conventionnelle individuelle

Invitation entretien rupture conventionnelle

Calcul des indemnités rupture conventionnelle

Convention de rupture conventionnelle

Licenciement pour motif personnel – présentation générale

Départ et mise à la retraite

L’article Actualités juridiques et sociales juillet 2023 est apparu en premier sur .